CFA HORPAFLEUR

Centre de Formation d'Apprentis de l'Horticulture, du Paysage et de la Fleuristerie

OBJECTIF DE LA FORMATION

> Crée en 1997, le CFA Horpafleur propose 3 types de formation :

> Le contrat d'Apprentissage, est un CDD pour lequel l'apprenti est rémunéré en fonction de son âge et de l'année de formation

CONDITIONS D'ENTRÉE             - Avoir entre 16 et 25 ans             - Avoir un contrat d'apprentissage L'APPRENTI S'ENGAGE             - à suivre la formation assurée par le CFA et l'entreprise.             - à travailler pour l'employeur durant la durée du contrat.             - à se présenter aux épreuves du diplôme.

L'ENTREPRISE :

• s'engage :
  - à assurer à l'apprenti une formation mithactique et complète.
  - à faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le CFA.
   
•  peut bénéficier d'exonération et d'aides à l'embauche d'apprentis.

RÉMUNÉRATION DES APPRENTIS

Salaire minimum en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé à partir de 21 ans. (Le salaire peut être supérieur en vertu d'un accord conventionnel ou contractuel).

EXONÉRATIONS

Exonération au titre de la loi de 1979 (exonération de toutes les cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents du travail et des cotisations supplémentaires de retraite complémentaire) :

- employeurs inscrits au Répertoire des Métiers ;
- employeurs inscrits au Registre des entreprises en Alsace-Moselle ;
- entreprises occupant dix salariés au plus, non compris les apprentis.

Exonération au titre de la loi de 1987 (exonération des seules cotisations patronales et salariales de sécurité sociale à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents du travail et de la cotisation FNAL et éventuellement du versement transport) :

- autres entreprises que celles citées ci-contre.

Pour l'ouverture des droits des apprentis aux prestations en nature et aux prestations en espèces, l'employeur doit porter sur les attestations S 3201 et sur les bulletins de salaire, les bases forfaitaires de calcul des cotisations sociales. Ces bases forfaitaires de calcul sont égales à la rémunération minimale prévue par les articles D 117-1 et suivants du code du travail exprimée en pourcentage du SMIC et diminuée de 11 % du SMIC quelque soit le salaire réel versé à l'apprenti.

 

CFA Horpafleur

CAPA

BEPA

CAP Fleuriste

Formation Fleuriste